Beste Ausbilder

Freiburg hat den Ruf einer „Green City“. Der Klimaschutz stellt die Stadt vor eine Belastungsprobe. Seit Oktober bildet sie selbst einen Climate Change Manager & Engineer aus. Freiburg gehört damit zu den besten Ausbildern Deutschlands

Zum fünften Mal zeichnet Capital „Deutschlands beste Ausbilder“ aus. Hier gibt es die detaillierten Ergebnisse der großen Studie in einer interaktiven Tabelle

Heute ist Capital-Tag, die neue Ausgabe ist im Handel. Unser Titel-Thema: Bekommt China die Krise am Immobilienmarkt unter Kontrolle – oder infiziert das Land die Weltwirtschaft? Wie Anleger jetzt in Asien investieren

Capital kürt Unternehmen und Organisationen, die eine herausragende Ausbildung oder ein exzellentes duales Studium anbieten. Wer hat sich in der Krise besonders bewährt? Die Umfrage dazu läuft bis zum 12. Mai

Der Bedarf an Laboranalytik für Lebens- und Futtermittelproben wächst – der Bedarf an Chemielaboranten auch. Bei der Kieler Firma Agrolab Agrar und Umwelt, die zur Agrolab Group gehört, bewerben sich viele Studenten, die lieber praktisch arbeiten wollen

Deutschlandweit gab es zuletzt 258 angehende Uhrmacher. Einer der größten Ausbilder der Branche ist Wempe. In der Capital-Studie „Deutschlands beste Ausbilder“ konnte der Uhrmacher aus Glashütte bei der Betreuung der Azubis und ihren Erfolgschancen punkten

Sophie Straub, 19, macht seit einem Jahr beim Spielzeughersteller Ravensburger eine Ausbildung als E-Commerce-Kauffrau. Straub war die erste Auszubildende in diesem Beruf bei Ravensburger, 2020 begannen bereits zwei Azubis ihre Lehre in dem Sektor.

Der Schuhhändler Deichmann gehört zum festen Inventar deutscher Innenstädte und Einkaufszentren. Doch das Unternehmen setzt auch auf den Onlinehandel und bietet eine Ausbildung im E-Commerce an

Die Deutsche Hospitality gehört zu den führenden Hotelkonzernen hierzulande. Nicola Wegener hat sich „schockverliebt“ in die Hotellerie - trotz Corona-Krise. Ihr Unternehmen zeichnet sich durch eine gezielte Talentförderung aus

Um auch in der Corona-Pandemie für den Nachwuchs im Unternehmen da zu sein, setzt die Deutsche Telekom auf engen Kontakt – mit drei persönlichen Gesprächen pro Woche. Auch der Großteil des Recruitings läuft längst virtuell ab

Monatelang auf hoher See, um die sieben Weltmeere zu bereisen. Was für manche wie ein spannendes Abenteuer klingt, gehört bei den Seefahrer von Hapag-Lloyd zum Berufsalltag. Der Nachwuchs ist heiß begehrt sollte aber auch das „nötige Salzwasser im Blut“ haben