New Work

Respekt war eins der Schlüsselwörter im Wahlkampf von Olaf Scholz. Es war ein geschickter Schachzug, denn Respekt hat mit Würde zu tun. Markus Väth über die Würde der Arbeit und den Respekt, den wir unseren Müllwerkern schuldig sind

Junge Arbeitnehmer ticken anders als vielleicht erwartet: Sie arbeiten lieber im Mittelstand als in Start-ups und legen keinen großen Wert auf flache Hierarchien. Auch besonders digital muss der Arbeitgeber nicht sein 

Deutschland braucht eine radikale Reform des Bildungssystems. Es muss aber Schluss sein mit dem Herumdoktern an Strukturen, fordern Thomas Sattelberger und Sven Gábor Jánszky. Auf die Lernkultur und -inhalte kommt es an

Die Hotelkette 25hours Hotels startet ein Experiment: Ab November können sich die Angestellten an zwei Standorten entscheiden, nur noch vier Tage pro Woche zu arbeiten. Kathrin Gollubits, Director of Human Resources, über die Ziele des Pilotprojektes

Plötzlich Chef! Lange haben Sie auf diesen Schritt hingearbeitet. Und dann stellen Sie fest: Das ist gar nicht so einfach – und schon unterlaufen Ihnen viele Fehler

In der Arbeitswelt kommt es auf zwei Werte an: Verantwortung und Vertrauen. Markus Väth erklärt, warum sich Unternehmen sinnlose Werte-Workshops oder Purpose-Schmerzen ersparen könnten, wenn sie sich auf diese beiden Grundüberzeugungen konzentrieren

Etliche Studien zur Arbeit im Homeoffice streichen die Vorteile der Heimarbeit. Eine weitere Untersuchung zeigt die Kehrseite: Die Zusammenarbeit im Unternehmen leidet unter der Büroabstinenz

Mitarbeiter zu binden ist teuer – und oft ist nicht klar, ob die Maßnahmen die erwünschte Wirkung erzielen. Marcia Gerwers und Pia Zietz zeigen in ihrem Gastbeitrag auf, wie Mitarbeiterbindung gelingt – und das ohne große Kosten

Die Corona-Pandemie hat Menschen, die im Ausland leben und arbeiten, besonders hart getroffen. Diese Länder sind laut Expats trotzdem weiterhin weltweit die besten Destinationen zum Auswandern

Immer mehr Menschen arbeiten von zu Hause aus – Tendenz steigend. Firmen könnten deshalb ihre Büroflächen verkleinern, müssten anfangs aber auch investieren – etwa in die Technik der Beschäftigten im Homeoffice. Eine Studie berechnet drei Szenarien

Das Marktforschungsunternehmen Appinio gewährt seinen Mitarbeitern unbegrenzt Urlaub. Was dahinter steckt und warum das nicht bedeutet, dass die Angestellten nun weniger arbeiten müssen, erklärt Gründer Jonathan Kurfess im Interview