Die Krisen der vergangenen vier Jahre zehren an der Kraft vieler Mitarbeiter, sagt der Coach und Berater Joachim Pawlik. Wie sich Beschäftige selbst wieder aktivieren können – und warum es mehr Empathie von Führungskräften braucht
Capital: Herr Pawlik, Sie haben eine Umfrage unter Deutschlands Arbeitnehmern gemacht, um deren Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit zu ermitteln. Was hat Sie dazu bewogen?
JOACHIM PAWLIK: Wir beraten und coachen jedes Jahr rund 40.000 Menschen, vom einfachen Mitarbeiter über Führungskräfte bis hin zu den Chefs. In den vergangenen Monaten tauchte in fast allen Gesprächen ein Thema auf: Die Leute sind ausgelaugt.
