Egal ob Softwareschmiede oder öffentlich rechtlicher Rundfunk: Anspruchsvolle Arbeitgeber setzen bei Bewerbern oft dieselben Eigenschaften voraus. Sie demonstrieren, dass der potenzielle Mitarbeiter den Anforderungen grundsätzlich gewachsen ist und zudem Potenzial für mehr mitbringt. Die Universität von Kent wollte wissen, welche Eigenschaften bei führenden Unternehmen in erster Linie gefragt sind.
Die britische Hochschule analysierte dafür eine Reihe von Studien zu den Qualitäten, die künftige Arbeitgeber von Hochschulabsolventen verlangen. Zu den untersuchten Firmen gehörten den Angaben zufolge Microsoft und die BBC. Das Ergebnis der Auswertung: Diese zehn Eigenschaften sind bei Bewerbungen am wichtigsten.
#1 Verbale Kommunikation
Der Bewerber muss in der Lage sein, Ideen deutlich und selbstbewusst in Worte zu fassen.
#2 Teamwork
Kollegial und produktiv in einer Gruppe arbeiten können, gemeinsam Lösungen erarbeiten.
#3 Wirtschaftliches Denken
Der Mitarbeiter ist sich bewusst, in welchem ökonomischen Umfeld (Kunden, Konkurrenten, Lieferanten) das Unternehmen operiert.
#4 Analytisches Denken
Der Bewerber kann Sachverhalte systematisch recherchieren.
#5 Initiative ergreifen
Ideen und Probleme werden selbstständig erkannt, Lösungswege identifiziert.
#6 Entschlossenheit/Antrieb
Anspruchsvolle Arbeitgeber wollen keine laschen Angestellten. Projekte sollen zügig angegangen und effektiv umgesetzt werden.
#7 Schriftliche Kommunikation
Bewerber müssen sich auch schriftlich klar ausdrücken können. Schwafel-E-Mails oder gar ein unprofessioneller Ton in Korrespondenzen sind tabu. Das Bewerbungsschreiben ist hier die erste Bewährungsprobe.
#8 Organisationstalent
Planen und Organisieren gehören im modernen Arbeitsalltag zu den Basisfähigkeiten.
#9 Flexibilität
Gute Mitarbeiter müssen sich rasch auf neue Sachverhalte und Umstände einstellen können.
#10 Zeitmanagement
Zeit effektiv nutzen, Prioritäten setzen und natürlich immer Fristen einhalten – das gehört für Arbeitgeber zu den Haupttugenden von potenziellen Angestellten.
