Gerade noch als Kollege gleichgestellt, dann plötzlich die Beförderung zur Führungskraft – das kann zum Problem werden. Wie können Unternehmen ihren Nachwuchs besser darauf vorbereiten?
Schon jetzt tut sich die Hälfte der Unternehmen in Deutschland schwer mit der Besetzung von Führungspositionen, fand das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) heraus. Dabei gehen die Boomer erst in den kommenden Jahren in Rente, was die Suche nach externen, erfahrenen Führungskräften zusätzlich erschweren wird.
