#1 Schnellstart
Schon wegen bezahlbarer Prämien und heikler Gesundheitsfragen lohnt ein früher Abschluss. Für Kinder, die keinen Bürojob anstreben, ist ein Vertrag noch in der Schulzeit sinnvoll, mit einem Tarif, dessen Beitrag beim Berufsstart stabil bleibt – eine bessere Geschenkidee als die Lebensversicherung, in die Opa einzahlt.
#2 Purismus
Wählen Sie eine eigenständige Berufsunfähigkeitsversicherung statt eines BU-Zusatzschutzes, etwa in Kombination mit einer Rentenversicherung. So bleibt der Schutz auch künftig flexibel.
#3 Freiheiten
Vereinbaren Sie nur Tarife, die Ihnen die Option bieten, Ihre Rente nachträglich zu bestimmten Terminen (wie der Geburt eines Kindes) ohne Gesundheitsprüfung zu erhöhen.
#4 Auskommen
Achten Sie auf eine ausreichende Rente. 1000 Euro sollten es schon sein. Idealerweise läuft der Schutz bis zum Alter von 67 Jahren, und der Maximalbeitrag liegt höchstens 70 Prozent über dem Zahlbeitrag.
#5 Fairness
Beantworten Sie alle Fragen im Antrag sorgfältig, also wahrheitsgemäß und vollständig, am besten mithilfe einer Liste zur Krankheitshistorie von Ihrem Hausarzt. Bei Vorerkrankungen helfen oft anonyme Risikovoranfragen eines Maklers oder als letzte Option mitunter auch ein Abschluss über den Arbeitgeber.
