ExklusivDas Gehaltsgeheimnis der Dax‑Vorstände

Deutschlands Dax-Konzerne lassen sich bei der Vergütung ihrer Vorstandsmitglieder kaum in die Karten gucken. Dies zeigt die aktuelle Studie „Wie transparent sind Vorstandsgehälter?“ vom Flossbach von Storch Research Institute in Köln, die die Topmanagement-Gehälter der 30 Dax-Unternehmen von 2006 bis 2014 untersucht. „Wir kennen die Höhe der Gehälter, aber wissen nicht, ob die Vorstände sich dafür wirklich anstrengen mussten“, sagte Studienleiter Philipp Immenkötter gegenüber Capital. 

Capital-Cover 09/2015
Die neue Capital erscheint am 17. September – ein Ausschnitt vom neuen Cover

Für Anleger sei diese Intransparenz ein gravierender Nachteil bei der Bewertung der Unternehmen. „Warum ein Manager ein bestimmtes Gehalt erhält, was die Zielvorgaben dafür waren, und was er erreicht hat – über all das informiert kaum einer der Vergütungsberichte der Dax-Konzerne“, kritisiert Immenkötter.

Nur zwei Konzerne – Siemens und Allianz – geben preis, welche Ziele ihre CEOs erfüllen sollten und wie weit sie diese geschafft haben. So musste Siemens-Chef Joe Kaeser für das Geschäftsjahr 2013/14 eine Kapitalrendite von 15,4 Prozent erwirtschaften und erreichte am Ende 17,3 Prozent. Kaeser gehörte mit 6,2 Mio. Euro zu den Top-Verdienern im Dax.

Laut Studie lag das durchschnittliche Dax-Vorstandsgehalt im Jahr 2014 bei 3,3 Mio. Euro. 2006 betrug es 2,8 Mio. Euro. In einzelnen Unternehmen verdoppelte sich das Vorstandsgehalt zeitweise im Untersuchungszeitraum in anderen dagegen halbierte es sich.

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