Philipp Frey erforscht für den britischen Thinktank „Autonomy“ die Zukunft der Arbeit. Vom Vorschlag einer 42-Stunden-Woche hält er wenig: Weniger Arbeitstage könnten viel eher einen Wettbewerbsvorteil bringen, glaubt er
Elon Musk beordert seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurück ins Büro. Wer nicht will, kann gehen. Die Empörung über diese Volte ist groß, aber ist sie auch berechtigt? Vielleicht ist das Homeoffice ja gar nicht das, was alle angeblich wollen
Viele Beschäftigte wünschen sich auch nach Corona mehr Homeoffice. Eine Umfrage unter den Dax-Konzernen zeigt: Hybrides Arbeiten ist die Zukunft – weshalb viele Unternehmen jetzt schon Büroflächen abmieten
Können virtuelle Meetings genauso viel Kreativität hervorbringen wie persönliche? Das ist eine Frage, die nach eigenem subjektiven Empfinden unterschiedlich beantwortet wird. Die einen sagen ja, die anderen brauchen tatsächlich den Austausch in Persona
Karrierenetzwerke wie Linkedin oder Xing bieten gegen Bezahlung zusätzliche Funktionen an. Für wen hat das welchen Nutzen? Und unter welchen Bedingungen? Eine aktuelle Studie gibt Antworten
Was im Kleinen gilt, gilt manchmal auch im Großen. Die neue Realität des Ukraine-Kriegs erzwingt einen Musterwechsel der deutschen Politik. Markus Väth zieht drei Lehren aus dieser dramatischen Entwicklung für die Wirtschaft
In der ersten Gastfolge des Lageberichts geht es um Büromanagement. Katarina Ivankovic spricht mit Sabine Ehm von der Software-Firma Locatee darüber, wie Unternehmen mit Hilfe von Daten Bürogebäude effizienter planen und nutzen können
250.000 Euro oder doch mehr als eine halbe Million? Check24 hat untersucht, wo für den Bau oder Kauf eines Hauses besonders viel Geld benötigt wird. Dies sind die zehn teuersten Städte
Unternehmen sollten in ihre Fähigkeit zum Musterwechsel investieren. So können sie sich im scharfen Wettbewerb behaupten – und selbst mutige Ideen entwickeln
Respekt war eins der Schlüsselwörter im Wahlkampf von Bundeskanzler Olaf Scholz. Es war ein geschickter Schachzug, denn Respekt hat mit Würde zu tun. Markus Väth über die Würde der Arbeit und den Respekt, den wir unseren Müllwerkern schuldig sind
In der Arbeitswelt kommt es auf zwei Werte an: Verantwortung und Vertrauen. Markus Väth erklärt, warum sich Unternehmen sinnlose Werte-Workshops oder Purpose-Schmerzen ersparen könnten, wenn sie sich auf diese beiden Grundüberzeugungen konzentrieren
Die Sommermonate vor den US-Zwischenwahlen stehen noch bevor. Zwischen Eskalationssorgen um Gas, Inflation und Rezession kommt der Dax unter die Räder. Können Anleger das Börsenjahr schon abhaken?
Deutschland ist keine Service, sondern eine Verantwortungswüste. Prozesse und Algorithmen übernehmen für uns die Verantwortung. Doch das ist ein Fehler: Was wir brauchen, ist eine Lust an der Verantwortung
Keinen Plan für die Zukunft? Viele Arbeitnehmer vermissen laut einer Umfrage bei ihren Unternehmen ein Konzept für die Zukunft. Mit dem Homeoffice ist aber die große Mehrheit der Befragten zufrieden
Das Menschenbild ist die entscheidende Größe für eine Führungskraft. Es zu hinterfragen, muss Teil des Führungsalltags sein – damit wir in unserer Arbeitswelt Teil der Lösung werden – und nicht im Problem verharren
Viele Deutsche träumen vom Auswandern. Mehr als jeder 80. Bundesbürger hat einen Wohnsitz im europäischen Ausland. Diese 10 Länder sind bei deutschen Auswanderern am beliebtesten
Wirtschaftsminister Robert Habeck hat die „Alarmstufe Gas“ ausgerufen. Deutschland muss seinen Gasverbrauch senken, um nicht länger von Russland erpressbar zu sein. So lässt sich Gas sparen
Junge Arbeitnehmer ticken anders als vielleicht erwartet: Sie arbeiten lieber im Mittelstand als in Start-ups und legen keinen großen Wert auf flache Hierarchien. Auch besonders digital muss der Arbeitgeber nicht sein
Deutschland braucht eine radikale Reform des Bildungssystems. Es muss aber Schluss sein mit dem Herumdoktern an Strukturen, fordern Thomas Sattelberger und Sven Gábor Jánszky. Auf die Lernkultur und -inhalte kommt es an
Die Hotelkette 25hours Hotels startet ein Experiment: Ab November können sich die Angestellten an zwei Standorten entscheiden, nur noch vier Tage pro Woche zu arbeiten. Kathrin Gollubits, Director of Human Resources, über die Ziele des Pilotprojektes
Plötzlich Chef! Lange haben Sie auf diesen Schritt hingearbeitet. Und dann stellen Sie fest: Das ist gar nicht so einfach – und schon unterlaufen Ihnen viele Fehler
Entwicklungsländer dürfen Impfstoffe nachbauen, so hat es die WTO beschlossen. Aber die ungleiche Versorgung wird damit nicht behoben, sagt IfW-Experte Michael Stolpe. Und für die Pharmabranche liege der Schaden eher in der Zukunft
Der Boom am Häusermarkt scheint vorbei. Zumindest geht die Nachfrage zurück. Und die Stimmung bei Käufern und Bauträgern trübt sich ein. Das heißt aber noch lange nicht, das jetzt der große Preisverfall beginnt. Eine Bestandsaufnahme
Etliche Studien zur Arbeit im Homeoffice streichen die Vorteile der Heimarbeit. Eine weitere Untersuchung zeigt die Kehrseite: Die Zusammenarbeit im Unternehmen leidet unter der Büroabstinenz
Mitarbeiter zu binden ist teuer – und oft ist nicht klar, ob die Maßnahmen die erwünschte Wirkung erzielen. Marcia Gerwers und Pia Zietz zeigen in ihrem Gastbeitrag auf, wie Mitarbeiterbindung gelingt – und das ohne große Kosten
Die Corona-Pandemie hat Menschen, die im Ausland leben und arbeiten, besonders hart getroffen. Diese Länder sind laut Expats trotzdem weiterhin weltweit die besten Destinationen zum Auswandern
Immer mehr Menschen arbeiten von zu Hause aus – Tendenz steigend. Firmen könnten deshalb ihre Büroflächen verkleinern, müssten anfangs aber auch investieren – etwa in die Technik der Beschäftigten im Homeoffice. Eine Studie berechnet drei Szenarien
Der riesige US-Hedgefonds Bridgewater wettet auf fallende Kurse bei großen europäischen Unternehmen. Aus dem Dax hat Gründer Ray Dalio elf Unternehmen ins Visier genommen
Das Marktforschungsunternehmen Appinio gewährt seinen Mitarbeitern unbegrenzt Urlaub. Was dahinter steckt und warum das nicht bedeutet, dass die Angestellten nun weniger arbeiten müssen, erklärt Gründer Jonathan Kurfess im Interview
Berufstätige Eltern stehen stets vor der Herausforderung, Job und Familie zu vereinbaren. Die Pandemie hat diese Situation weiter verschärft – vor allem für Frauen. Dabei hätte hybrides Arbeiten das Potential, für mehr Chancengleichheit für Eltern zu sorgen
Man braucht nur Motivation und Willenskraft? Quatsch, behauptet unser Autor Wolfgang Gründinger. Entscheidend ist ein System, mit dem man auch mit wenig Disziplin schnell ans Ziel kommt
