Fast überall fehlt es an Arbeitskräften. Als Lösung wird nun eine 42-Stunden-Woche diskutiert. Das wäre der völlig falsche Weg, findet Markus Väth. Denn das Problem lässt sich auch anders lösen
Wer heute bei Bewerberinnen und Bewerbern ankommen will, muss mehr bieten als ein gutes Gehalt. Einen guten Arbeitgeber zeichnet aus, dass er seinen Mitarbeitern den nötigen Freiraum gibt. Leitplanken statt Regeln sind gefragt
Philipp Frey erforscht für den britischen Thinktank „Autonomy“ die Zukunft der Arbeit. Vom Vorschlag einer 42-Stunden-Woche hält er wenig: Weniger Arbeitstage könnten viel eher einen Wettbewerbsvorteil bringen, glaubt er
Die Banken in Deutschland haben ein Nachwuchsproblem – und das hat viel mit ihrem Image zu tun. Was Banken dagegen tun können, als technologisch rückständig zu gelten und im „War for Talents“ zu bestehen, erklärt Unternehmensberater Gökhan Öztürk von AlixPartners
Die eigenen vier Wände werden immer kostspieliger. Grund dafür ist die Inflation – sie treibt die Preise für Baumaterial, Rohstoffe und die Immobilien selbst. Staatliche Fördermittel können helfen, den Weg zum eigenen Traumhaus zu ebnen
Unsere Gesellschaft hat ein zunehmendes Problem mit der Meinungsfreiheit. Dabei geht es nicht darum, was die Menschen sagen oder schreiben, sondern darum, was sie nicht mehr sagen oder schreiben. Markus Väth über die Schere in seinem Kopf
Managerinnen und Manager tun gut daran, ein neues Verständnis von Führung zu entwickeln. Die Zeit der großen Egos ist vorbei. Constanze Buchheim erklärt, warum sich in einer von der digitalen Transformation geprägten Welt nur Teamplayer wohlfühlen
Kann eine 42-Stunden-Woche funktionieren? Autor und Philosoph Richard David Precht glaubt nicht daran. Er schlägt ein bedingungsloses Grundeinkommen vor
Wer eine sechsstellige Summe anlegen will, muss in erster Linie eine psychologische Hürde meistern. Denn 100.000 Euro sind kein Kleingeld mehr und das macht vielen Sparern Angst: Wie bringt man so viel Geld sicher unter? So geht's
Elon Musk beordert seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurück ins Büro. Wer nicht will, kann gehen. Die Empörung über diese Volte ist groß, aber ist sie auch berechtigt? Vielleicht ist das Homeoffice ja gar nicht das, was alle angeblich wollen
Viele Beschäftigte wünschen sich auch nach Corona mehr Homeoffice. Eine Umfrage unter den Dax-Konzernen zeigt: Hybrides Arbeiten ist die Zukunft – weshalb viele Unternehmen jetzt schon Büroflächen abmieten
Können virtuelle Meetings genauso viel Kreativität hervorbringen wie persönliche? Das ist eine Frage, die nach eigenem subjektiven Empfinden unterschiedlich beantwortet wird. Die einen sagen ja, die anderen brauchen tatsächlich den Austausch in Persona
Karrierenetzwerke wie Linkedin oder Xing bieten gegen Bezahlung zusätzliche Funktionen an. Für wen hat das welchen Nutzen? Und unter welchen Bedingungen? Eine aktuelle Studie gibt Antworten
Was im Kleinen gilt, gilt manchmal auch im Großen. Die neue Realität des Ukraine-Kriegs erzwingt einen Musterwechsel der deutschen Politik. Markus Väth zieht drei Lehren aus dieser dramatischen Entwicklung für die Wirtschaft
In der ersten Gastfolge des Lageberichts geht es um Büromanagement. Katarina Ivankovic spricht mit Sabine Ehm von der Software-Firma Locatee darüber, wie Unternehmen mit Hilfe von Daten Bürogebäude effizienter planen und nutzen können
Unternehmen sollten in ihre Fähigkeit zum Musterwechsel investieren. So können sie sich im scharfen Wettbewerb behaupten – und selbst mutige Ideen entwickeln
Respekt war eins der Schlüsselwörter im Wahlkampf von Bundeskanzler Olaf Scholz. Es war ein geschickter Schachzug, denn Respekt hat mit Würde zu tun. Markus Väth über die Würde der Arbeit und den Respekt, den wir unseren Müllwerkern schuldig sind
Netzwerken ist wichtig, kostet aber Zeit. Vor lauter Karrieremachen kann man glatt vergessen, Kontakte zu pflegen. Das Gute: Es ist nie zu spät, (wieder) damit anzufangen
Durch andauernde Lieferengpässe und steigende Preise erscheint alles knapp und teuer zu sein. Damit rechtfertigen Unternehmen zumindest die teils rapiden Preiserhöhungen. Allerdings sind die Preise einiger Rohstoffe und Vorprodukte auch spürbar gefallen. Einige Beispiele:
In der Arbeitswelt kommt es auf zwei Werte an: Verantwortung und Vertrauen. Markus Väth erklärt, warum sich Unternehmen sinnlose Werte-Workshops oder Purpose-Schmerzen ersparen könnten, wenn sie sich auf diese beiden Grundüberzeugungen konzentrieren
Deutschland ist keine Service, sondern eine Verantwortungswüste. Prozesse und Algorithmen übernehmen für uns die Verantwortung. Doch das ist ein Fehler: Was wir brauchen, ist eine Lust an der Verantwortung
Keinen Plan für die Zukunft? Viele Arbeitnehmer vermissen laut einer Umfrage bei ihren Unternehmen ein Konzept für die Zukunft. Mit dem Homeoffice ist aber die große Mehrheit der Befragten zufrieden
Gesundheitsbehörden weltweit suchen nach Möglichkeiten, den Ausbruch der Affenpocken zu stoppen. Für Anleger rücken daher Aktien von Impfstoffherstellern in den Fokus, die von dem Wettlauf profitieren könnten
Das Menschenbild ist die entscheidende Größe für eine Führungskraft. Es zu hinterfragen, muss Teil des Führungsalltags sein – damit wir in unserer Arbeitswelt Teil der Lösung werden – und nicht im Problem verharren
Viele Deutsche träumen vom Auswandern. Mehr als jeder 80. Bundesbürger hat einen Wohnsitz im europäischen Ausland. Diese 10 Länder sind bei deutschen Auswanderern am beliebtesten
Junge Arbeitnehmer ticken anders als vielleicht erwartet: Sie arbeiten lieber im Mittelstand als in Start-ups und legen keinen großen Wert auf flache Hierarchien. Auch besonders digital muss der Arbeitgeber nicht sein
Deutschland braucht eine radikale Reform des Bildungssystems. Es muss aber Schluss sein mit dem Herumdoktern an Strukturen, fordern Thomas Sattelberger und Sven Gábor Jánszky. Auf die Lernkultur und -inhalte kommt es an
Von Chinas Manövern sind auch einige der weltweit wichtigsten Handelsrouten betroffen. Taiwans Behörden haben die Schiffskapitäne aufgerufen, die Gebiete zu umfahren. Laut Analysten drohen Auswirkungen auf die globalen Lieferketten jedoch nur, wenn die Militäraktionen ausgeweitet oder verlängert werden
Die Hotelkette 25hours Hotels startet ein Experiment: Ab November können sich die Angestellten an zwei Standorten entscheiden, nur noch vier Tage pro Woche zu arbeiten. Kathrin Gollubits, Director of Human Resources, über die Ziele des Pilotprojektes
Plötzlich Chef! Lange haben Sie auf diesen Schritt hingearbeitet. Und dann stellen Sie fest: Das ist gar nicht so einfach – und schon unterlaufen Ihnen viele Fehler
Etliche Studien zur Arbeit im Homeoffice streichen die Vorteile der Heimarbeit. Eine weitere Untersuchung zeigt die Kehrseite: Die Zusammenarbeit im Unternehmen leidet unter der Büroabstinenz
