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Karriere Mit diesen Fragen fordern Personaler Bewerber heraus

Symbolbild Bewerbungsgespräch
Symbolbild Bewerbungsgespräch
© dpa
„Wenn Sie ein Tier wären, welches Tier wären Sie?“ Mit solch kuriosen Fragen müssen Bewerberinnen und Bewerber im Bewerbungsgespräch rechnen. Die Jobplattform Glassdoor hat 20 außergewöhnliche Fragen herausgefiltert

Der Januar ist der Monat der Bewerbungen und Vorstellungsgespräche: Nach Angaben der Recruiting-Plattform Glassdoor gehen in diesem Monat 15 Prozent mehr Bewerbungen ein als im Rest des Jahres. Wer bis zum Vorstellungsgespräch durchgedrungen ist, muss auch mit außergewöhnlichen Fragen rechnen, die Personaler im Gespräch stellen. Damit möchten sie die Jobsuchenden aus der Reserve locken und testen, ob ihre Persönlichkeit ins Unternehmensprofil passt.

Grundsätzlich wird zwischen Verhaltensfragen, Schätzfragen und Persönlichkeitsfragen unterschieden. Während Fragen nach dem Verhalten eines Bewerbers darauf abzielen, zu erkennen, ob er ins Teamgefüge zu passen scheint und dem kulturell erwünschten Background entspricht, sind Schätzfragen vor allem in eher technisch oder wirtschaftlich orientierten Berufen gängig. Persönlichkeitsfragen hingegen sollen testen, ob sein Profil den Anforderungen der Stelle entspricht.

Grenzenlose Kreativität bei Fragen im Bewerbungsgespräch

In allen Fragekategorien legen Personaler Kreativität an den Tag. So erfinden sie sowohl außergewöhnlichste Situationen als auch kuriose Schätzszenarien. Welcher Bewerber etwa hat sich schon mal ausführlich Gedanken über den Titel seiner nicht existenten Autobiografie gemacht? (Bosten Consulting) Oder über den Umsatz nachgedacht, der in Japan jährlich mit wieder verwendbaren Essstäbchen gemacht wird? (Bain and Company)

Den Fragen nach der Persönlichkeit eines Bewerbers sind nahezu keine Grenzen gesetzt. Während Airbus den Glassdoor-Erhebungen nach gern zu Klassikern greift (Wo sehen Sie sich in 30 Jahren?), verlangt das Lebensmittelunternehmen Stollwerck auch mal pure Kreativität: Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie und warum?.

Das Wichtigste: Authentizität

Spontan mal einen Witz erzählen? Das sollen Bewerber bei Jam Reisen. Und BMW feuert gleich mehrere Fragen nach dem theoretischen Verhalten seiner Bewerber raus: Etwa, ob Ihnen Dissens oder Konsens wichtiger ist und was sie im Falle einer geplatzten Verabredung mit den bereits gekauften Kino-Tickets tun würden. Bei Schätzfragen wollen Personaler teilweise einfach das schnelle Denkvermögen testen („Wie viele Grad liegen zwischen dem Minuten- und Stundenzeiger, wenn es 15:15 Uhr ist?“, Altran) oder abfragen, ob der Bewerber seinen Denkprozess gut darlegen kann. So wollte Daimler etwa wissen, wie man bei geschlossener Tür testen kann, ob ein automatisches Licht im Bad tatsächlich ausgeht.

So knifflig diese Fragen auch erscheinen mögen und Bewerber somit verunsichern – oft gibt es kaum eine falsche Antwort. Am wichtigsten ist den Unternehmen ehrliches und authentisches Auftreten . Mit Gedankenspielen verlässt man leicht vorgefertigte Pfade des Gesprächs und spielerische Fragen, so absurd und willkürlich sie auch erscheinen mögen, sind meist nichts weiter als Fragen nach Stärken und Schwächen. Würde man direkt Fragen, erhielte man oft keine authentische Antwort.

Hier die vollständige Liste der Fragen, die Glassdoor veröffentlicht hat . Sie wurden aus über 8000 Interview-Fragen gefiltert, die Jobsuchende im Zeitraum November 2017 bis November 2019 auf der Plattform geteilt haben:

Persönlichkeitsfragen:

  1. Was wäre der Titel Ihrer Autobiografie? (Boston Consulting)
  2. Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie und warum? (Stollwerck)
  3. Arbeitest du, um zu leben, oder lebst du, um zu arbeiten? (Veeva Systems)
  4. Halten Sie Ihren Job für eine Kunst oder eine Wissenschaft? (Contentful)
  5. Mit welchen Spielzeugen haben Sie als Kind gespielt? (Fele)
  6. Was wäre ein Grund, aus dem wir Sie nicht nehmen sollten? (Bertelsmann)
  7. Was würde Ihre Freundin an Ihnen ändern wollen? (Agap2)
  8. Wo sehen Sie sich in 30 Jahren? (Airbus)
  9. Welchen Rat würden Sie ihrem 15-Jährigen Ich geben? (Hays)
  10. Was wäre Ihr Traumjob, wenn Sie irgendeinen aussuchen könnten? (PwC)

Schätzfragen:

  1. Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Menschheit auf außerirdisches Leben stößt? (AppNexus)
  2. Wie viele Grad liegen zwischen dem Minuten- und Stundenzeiger, wenn es 15.15 Uhr ist? (Altran)
  3. Wie viel Umsatz wird in Japan jährlich mit wieder verwendbaren Stäbchen gemacht? (Bain & Company)
  4. Wie viele Schmuckstücke liegen am Strand von Nizza vergraben? (Deloitte)
  5. Wie können Sie bei geschlossener Tür testen, ob ein automatisches Licht im Bad tatsächlich ausgeht? (Daimler)

Verhaltensfragen:

  1. Was ist wichtiger? Dissens oder Konsens? (BMW)
  2. Würdest du dich als spontan und humorvoll einschätzen? (Antwort: “Ja”) Dann erzähle doch mal einen Witz. (JAM! Reisen)
  3. Was würden Sie tun, wenn Sie vor dem Kino versetzt werden, aber schon die Tickets gekauft haben? (BMW)
  4. Wenn Sie an einem freien Tag Fehler am Produkt entdecken, würden Sie den Chef anrufen? (Asana Rebel)
  5. Was ist das Verrückteste, das du jemals gemacht hast? (EF Education First)

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