Management4 Wege, wie Chefs Wertschätzung zeigen können

Symbolbild: Chef
Symbolbild: ChefGetty Images

#1 Freigeben

Studien zur Produktivität zeigen immer wieder: Ein großer Teil der Arbeitszeit wird mit Tätigkeiten verschwendet, die rein gar nichts mit dem Job oder dem normalen, sozialen Umgang unter Kollegen zu tun haben. Viele Wissenschaftler meinen, dass ein Sechs-Stunden-Tag oder eine Vier-Tage-Woche bei gleicher Bezahlung die Produktivität sogar steigern helfen. Nun kann sich aber nicht jede Unternehmerin ein solch ambitioniertes Arbeitszeitmodell leisten.

Was aber drin ist: Dem Leistungsträger im Team einfach mal freigeben. Hat er oder sie gerade hoch konzentriert ein schwieriges Projekt durchgepeitscht? „Bleib Montag zu Hause, hast du dir verdient“, könnte ein guter Chef da sagen – natürlich nicht bei Freelancern, die auf Tageshonorarbasis arbeiten und auch nicht, um heimlich angesammelte Überstunden abzubauen. An einem Freitagnachmittag oder an einem Brückentag ist einfach rein gar nichts zu tun? Wer da nicht darauf pocht, dass Zeit unproduktiv abgesessen wird, demonstriert Wertschätzung und sichert sich im Gegenzug Loyalität.

#2 Lob

Gute Vorgesetzte machen den Mund auf – bei Fehlern ebenso wie bei guter Arbeit. Das muss nicht gleich in eine Lobeshymne vor versammelter Mannschaft oder im monatlichen Newsletter ausarten. Bereits ein kurzes „Super xyz“ beim Vorbeigehen im Flur hebt die Stimmung. Ein solcher Kommentar drückt nicht nur Anerkennung für eine Leistung aus. Er beweist auch, dass die Chefetage Interesse an der alltäglichen Arbeit hat – das Gegenteil vom vernichtenden „Was machen Sie hier eigentlich noch mal genau?“.

#3 Gepflegtes Büro

Außen hui, innen pfui: Manche Unternehmer setzen beim Arbeitsplatz nur auf den schönen Schein. Die Bereiche, zu denen Kunden Zutritt haben, sind dann vom Feinsten. Hinter den Kulissen aber herrscht dann schlimmste Legebatterie-Cubicle-Tristesse. Wer seinen Mitarbeitern eine derartige Umgebung zumutet, beweist täglich aufs Neue: Der Mensch zählt hier wenig. Im Gegenzug demonstriert ein sauberes, ästhetisch ansprechendes und für Abläufe optimierter Arbeitsplatz, dass diesem Chef das Wohlbefinden der Angestellten am Herzen liegt.

#4 Homeoffice/Teilzeit

Fachkräfte sind gefragt. Gute und kluge Vorgesetzte betrachten Wünsche nach Teilzeit oder Homeoffice deshalb nicht als Zumutung, sondern als Chance, um Wertschätzung für gute Arbeit zeigen zu können. Diese Wertschätzung wird in der heutigen Zeit immer mehr zu einem Faktor für Loyalität und Motivation. Manche Arbeitnehmer mögen da sogar einen geringeren Lohn hinnehmen, weil sie beim besser zahlenden Großkonzern eben nur ein anonymes Rad im Getriebe werden würden. Zwischenmenschliche Wertschätzung als Perk ist für Arbeitgeber nicht mehr zu unterschätzen.