Die deutschen Spitzen-Manager haben im vergangenen Jahr ordentlich verdient. Dennoch sind ihre Gehälter weniger stark gestiegen als die Gewinne der Unternehmen. Und es zeigen sich deutliche Unterschiede bei den Gehältern der Führungskräfte.
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Ernst & Young muss einer ihrer Führungskräfte entgangenen Lohn nachzahlen, weil dem Manager die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit verwehrt wurde. Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist der Verlierer in einem Rechtsstreit, der Einiges verändern könnte.
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Konzerne wie Deutsche Bank, Post oder Telekom müssen kräftig Personal abbauen. Und setzen dabei auf einvernehmliche Lösungen mit den Beschäftigten. Mitarbeiter, die nicht mitspielen, fühlen sich kaltgestellt.
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Vier von fünf Managern der Bereiche Marketing und Service planen laufend Aktionen für Kunden, ohne sich zuvor mit deren Erwartungen vertraut zu machen.
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Hoch qualifizierte Experten sind gefragter denn je. Konzerne bieten deshalb vermehrt Karrieren ohne Führungsstress - mit klingenden Titeln und satten Gehältern.
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Wenn Hierarchien geschliffen, Betriebe zusammengelegt oder Firmen abgewickelt werden, kommt Führungskräften bisweilen die bittere Erkenntnis: Übertriebene Loyalität lohnt nicht. Wer sich auch außerhalb des Unternehmens gekonnt präsentiert, steigert seine Chance auf gute Alternativen.
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Manager gelten als geldgierig, egozentrisch, abge­hoben. Um die soziale Kompetenz ihrer Führungskräfte zu schulen, konfrontieren immer mehr Unternehmen ihre Top-Leute mit Armut, Elend, Tod – und erzielen damit eine nachhaltige Wirkung.
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In den mittleren Führungsetagen der Wirtschaft gibt es jede Menge top-qualifizierter Frauen. Warum aber sind weibliche Vorstandsmitglieder nach wie vor kaum existent? Eine einzigartige Initiative von Capital und weiteren Partnern forscht nach den wahren Ursachen für diesen Missstand – und schafft Abhilfe.
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Karen Heumann ist Vorstand der Vorzeigeagentur Jung von Matt. Sie weiß, wie Käufer ticken - und gewinnt Millionenetats bekannter Werber. Jetzt folgt sogar Merceds-Benz.
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Eine gute Viertelstunde sollten Sie sich Zeit nehmen. Dann wissen Sie, ob Burnout zu Ihrem Problem werden kann oder bereits ist. Professor Joachim Bauer von der Psychosomatischen Universitätsklinik in Freiburg hat die wesentlichen Risikofaktoren von Burnout bewertet und zu einem Fragebogen zusammengefasst.
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Die SAP AG, Cisco Systems und ConSol Software sind in ihren jeweiligen Unternehmensgrößenklassen „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2008“. Dies ist das Ergebnis des zum sechsten Mal durchgeführten bundesweiten Wettbewerbs. Befragt wurden 45000 Personen.
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Trotz der Pisa-Pleite: Deutschland hat sehr gute Schulen mit engagierten Lehrern, hoch motivierten Schülern, intensivem Unterricht und erstklassiger Ausstattung. Die 100 besten Schulen in der Capital-Studie.
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Deutschlands Personalchefs haben entschieden, welche Hochschulen das beste Studium für den Karrierestart bieten. Gleichzeitig warnen sie vor dem Bachelor-Abschluss.
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Der wirtschaftliche Aufschwung führt zu einer Belebung auf dem Arbeitsmarkt. Doch wie finden Nachfrage und Angebot zusammen? Unser Spezial beleuchtet den Umgang mit Headhuntern und gibt praktische Tipps, den eigenen Ruf nicht zu ruinieren.
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