Für Ansprüche gegen den Arbeitgeber gelten oft knappe Verfallsfristen. Wie weit Firmen gehen dürfen - und wie sich Führungskräfte ihr Geld rechtzeitig sichern.
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Neue Urteile machen die einvernehmliche Trennung vom alten Arbeitgeber lukrativer. Wer freiwillig geht, kann künftig großzügige Abfindungen mitnehmen, ohne Sperrzeiten bei der Arbeitsagentur zu riskieren.
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Mitarbeiter dürfen Kundendaten eines früheren Arbeitgebers auch dann nicht für ihren neuen Job nutzen, wenn die Infos auf Laptops gespeichert sind, die ihnen die alte Firma bei der Trennung überließ.
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Hoch qualifizierte Angestellte betätigen sich nebenbei gerne als Dozenten, Autoren oder Vortragskünstler. Das sorgt für mehr Geld und Renommee - kann im Ernstfall aber auch den Job kosten.
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Installiert ein Angestellter an seinem Arbeitsplatz eigene Software, obwohl ihm das durch Dienstanweisung untersagt ist, riskiert er eine außerordentliche Kündigung.
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Bei der Berechnung des geldwerten Vorteils für die private Nutzung eines Dienstwagens können Beschäftigte andere Abschreibungssätze heranziehen als der Arbeitgeber in seiner betrieblichen Bilanz.
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Arbeitsverträge dürfen anstelle einer festen Wochenarbeitszeit auch lediglich Ober- und Untergrenzen festlegen. Die Stundenzahl kann nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) von Woche zu Woche um bis zu 25 Prozent schwanken (5 AZR 535/04).
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Der Passus, wonach ein Arbeitnehmer bei frühzeitigem Verlassen der Firma einen Teil der Ausbildungskosten trägt, ist unwirksam, wenn sie den Kündigungsgrund nicht berücksichtigt.
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Wer wegen eines Verkaufs der Firma seinen Job verliert, vom neuen Chef aber sofort übernommen wird, erhält auf die Abfindung keinen Steuerrabatt.
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Schlanke Strukturen in Firmen machen die Urlaubsplanung vor allem für Führungskräfte kompliziert. Was Chefs dürfen - und welche Rechte die Beschäftigten haben.
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Die neuen Steuerregeln für Firmenwagen sind für Selbstständige sehr lästig. Mancher kann die bürokratische Zumutung aber auch zum eigenen Vorteil nutzen.
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Trennt sich ein Unternehmen gleichzeitig von mehreren Leuten, gilt dies juristisch oft als Massenentlassung, die der Bundesagentur für Arbeit anzukündigen ist. Bei einer Firma mit bis zu 60 Beschäftigten liegt die Grenze bei sechs, bei Großkonzernen bei 30 Kündigungen.
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Mit strengen Auflagen im Arbeitsvertrag wollen Firmen den Wechsel ihrer Mitarbeiter zur Konkurrenz verhindern. Doch die rechtlichen Anforderungen an die Klauseln steigen.
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Schlechte Nachrichten für berufliche Vielflieger: Wer auf Geschäftsreisen Bonusmeilen sammelt, darf diese nicht grundsätzlich für private Flüge einsetzen. Das Bundesarbeitsgericht entschied: Die Bonusmeilen stehen dem Arbeitgeber zu.
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Nimmt ein Mitarbeiter seinen Mindestjahresurlaub von vier Wochen nicht in Anspruch, darf dieser im Folgejahr nicht ausgezahlt werden. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden.
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