25 Frauen und 1 Mann: Karrieretipps von Führungsfrauen, Interview mit Daniela Weber-Rey, eine neue Studie - brauchen wir die auch? Diskutieren Sie mit.
Der Personalberater Rolf Dahlems wollte wissen, warum so wenige Unternehmen Frauen in ihre Aufsichtsräte berufen. Dazu befragte er 160 Chefkontrolleure in einer Studie, die capital.de exklusiv vorliegt.
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Frauen in deutschen Aufsichtsräten sind immer noch eine Seltenheit. Trotz der aktuellen Debatte um das Für und Wider der Quote. Daniela Weber-Rey, Mitglied der Regierungskommission für gute Unternehmensführung, spricht mit capital.de darüber, wie es mehr Frauen in die Kontrollgremien deutscher Unternehmen schaffen können.
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Frauen sind in deutschen Vorständen noch immer unterrepräsentiert. Microsoft Deutschland will mit gutem Beispiel vorangehen und macht die Philips-Managerin Krusel zur neuen Finanzchefin. Damit ist die Hälfte der Führungsebene weiblichen Geschlechts.
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Jahrzehntelang mussten sich Frauen in der deutschen Wirtschaft Führungspositionen erkämpfen. Neuerdings stoßen sie immer öfter auf Männer, die sie bei ihrem Aufstieg aktiv unterstützen. Die Förderer haben verstanden: Mehr Frauen sind gut fürs Unternehmen.
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Familienministerin Kristina Schröder droht damit, Ex-BDI-Chef Hans-Olaf Henkel will sie auch und Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger hat sie längst eingeführt: Eine Frauenquote. Brauchen wir ein solches Instrument? Diskutieren Sie mit.
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Müssen Männer Quotenfrauen Platz machen? Was in Deutschland heiß diskutiert wird, ist in anderen Länder längst beschlossene Sache. Capital gibt eine Übersicht, welche Regeln im Ausland gelten und was eine Quote bewirkt.
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