Verhalten

Außergewöhnlich gut/Sehr gut:
Er förderte aktiv die Zusammenarbeit.
Er ist kontaktwillig und -fähig, gibt bereitwillig rechtzeitige, vollständige Informationen.
Er ist stets hilfsbereit, übt und akzeptiert sachliche Kritik.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich.

Überdurchschnittlich/Gut:
Er unterstützte die Zusammenarbeit, fand schnell und leicht Kontakt und war immer informationsbereit.
Er ist stets hilfsbereit, übt und akzeptiert sachliche Kritik.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war vorbildlich.

Durchschnittlich/Befriedigend:
Er arbeitete gern mit anderen zusammen, fand schnell und leicht Kontakt und war informationsbereit.
Er bot seine Hilfe an und war bereit, sachliche Kritik zu üben und zu akzeptieren.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten war einwandfrei.

Unterdurchschnittlich/Nicht mehr befriedigend:
Er informierte sachlich richtig, aber nicht immer ausreichend und rechtzeitig.
Er war im Allgemeinen hilfsbereit, aber nicht immmer bereit, sachliche Kritik zu akzeptieren.
Sein Verhalten im Dienst gab keinen Anlass zur Beanstandung.

Mangelhaft/Schlecht/Unzureichend:
Er informierte sachlich richtig, aber nicht immer ausreichend und rechtzeitig.
Er war im Allgemeinen hilfsbereit, aber nicht immer bereit, sachliche Kritik zu akzeptieren.
Sein Verhalten im Dienst war angemessen.