Der Zeugnis-Code

Sehr gute Leistung:
... stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ...

Gute Leistung:
... stets zu unserer vollen Zufriedenheit ...

Befriedigende Leistung:
... zu unserer vollen Zufriedenheit ...

Ausreichende Leistung:
... zu unserer Zufriedenheit ...

Mangelhafte Leistung:
... im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit ...

Ungenügende Leistung:
... bemühte sich, ... zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.

Sehr schlechte Leistung:
... hat unseren Erwartungen entsprochen ...

Außerordentlich schlechte Leistung:
... hat sich mit großem Eifer an ihre/seine Aufgaben herangemacht und war dabei erfolgreich.

Zuverlässig, aber nicht immer geeignet:
... ist ein(e) gewissenhafte(r) Mitarbeiter(in).

Mangelnde Leistungsfähigkeit:
... war immer mit Interesse bei der Sache.

Mangelnde Leistungsbereitschaft:
... erledigte alle Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse.
... zeigte für ihre/seine Arbeit Verständnis.

Mangelnde Initiative:
... hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt.

Mangelndes Durchsetzungsvermögen:
... ist mit seinen Vorgesetzten gut zurechtgekommen.

Mangelndes Kooperationsverhalten:
... war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.

Berufliche Unfähigkeit:
... bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden.

Völliges Versagen:
... war wegen ihrer/seiner Pünktlichkeit stets ein gutes Vorbild.

Faulheit:
... hat sich im Rahmen ihrer/seiner Fähigkeiten eingesetzt.

Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten mit hoher Wertschätzung:
... hatte persönliches Format.

Probleme mit Vorgesetzten:
... galt im Kollegenkreis als toleranter Mitarbeiter.

Gute Personalführung:
... besaß die Fähigkeit, Mitarbeiter zielgerichtet zu motivieren.

Mangelnde Personalführung:
Wir lernten ihn/sie als umgänglichen Kollegen kennen.

Ausgeprägte Zielstrebigkeit:
... hatte den Blick für das Wesentliche.

Kündigung durch den Arbeitgeber:
Wir haben uns im gegenseitigen Einvernehmen getrennt.

Unbeliebt bei Mitarbeitern:
Wir schätzten ihre/seine umgängliche kollegiale Art.

Übertriebener Alkoholkonsum:
Durch ihre/seine Geselligkeit trug sie/er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.