Die Idee dahinter ist, dass von Frauen geführte Firmen weniger Risiken eingehen als Gesellschaften, die einen Mann als Chef haben. Zudem verzeichneten diese Unternehmen laut Vontobel über die vergangenen drei Jahre hinweg eine weniger volatile Gewinnentwicklung als die Gesellschaften ihrer männlichen Kollegen.
Im Top Executive Women Basket sind insgesamt zwölf Aktien enthalten, die anfänglich alle gleich gewichtet sind. In die nähere Auswahl kommen nur Unternehmen aus dem Bloomberg World Index, die eine Marktkapitalisierung von mindestens 1 Mrd. Schweizer Franken aufweisen und deren Chief Executive Officer (CEO) oder Verwaltungsratspräsident seit mindestens zwei Jahren eine Frau ist.
Zudem muss das durchschnittliche tägliche Handelsvolumen bei mindestens 1 Mio. Franken liegen und ein Investment für ausländische Investoren möglich sein. Aus diesem Anlageuniversum werden nun die zwölf Aktien mit der höchsten erwarteten Dividendenrendite ausgewählt. Einzige Einschränkung: Ein Land darf im Korb mit nur maximal 25 Prozent vertreten sein. Aktuell sind die Aktien von Absa Group, Avon Products, E. I. DuPont de Nemours, EMS-Chemie, Hang Seng Bank, Kinnevik Investment, Kraft Foods, Premier Farnell, Soho Shina, Telstra, Westpac Banking sowie Wolters Kluwer enthalten.
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Der Basket wird jeweils am letzten Freitag im Juni (erstmals im Juni 2012) neu angepasst. Im Rahmen dieses Rebalancings werden Dividenden und andere Ausschüttungen abzüglich länderspezifischer Quellensteuern wieder angelegt. Die Zeichnung des Papiers ist - vorbehaltlich einer vorzeitigen Schließung - bis zum 8. Juli 2011 möglich. Das Aufgeld von 1,50 Euro ist bereits im Ausgabepreis enthalten. Daneben berechnet Vontobel eine recht hohe Managementgebühr von 1,6 Prozent pro Jahr.
Top Executive Women |
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Emittent |
Vontobel |
ISIN |
DE 000 VT1333 7 |
Laufzeit |
unbegrenzt |
Zeichnungsfrist |
bis 8.7.2011, 17 Uhr |
Gebühr |
1,60 % p. a. |
Ausgabepreis |
100 Euro inkl. 1,50 Euro Agio |
Stand: 7.6.11; Quelle: Emittentenangaben
Quelle: ftd.de
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